在外单位领取加班费是否构成违纪，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与单位规章制度的角度：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定，员工不得在其他单位兼职或领取额外报酬，那么在外单位领取加班费可能违反了这些规定，从而构成违纪。
- 反之，如果劳动合同或单位规章制度中没有此类限制，或者限制不明确，那么员工在外单位领取加班费可能不构成违纪。
竞业限制与利益冲突的角度：
- 如果员工在外单位的工作与本单位存在竞业关系，或者可能泄露本单位的商业秘密或敏感信息，那么领取加班费可能构成违纪，甚至可能涉及法律责任。
- 如果员工在外单位的工作与本单位无直接关联，且不会对本单位造成任何损害或利益冲突，那么领取加班费可能不构成违纪。
税务与合规的角度：
- 无论是否构成违纪，员工在外单位领取加班费都需要依法纳税。如果未按规定纳税，可能面临税务处罚。
- 同时，员工应确保在外单位的工作和收入符合相关法律法规的规定，避免涉及非法用工、偷税漏税等违法行为。
建议：
- 在决定是否在外单位领取加班费前，员工应仔细审查劳动合同和单位规章制度，了解是否有相关限制或规定。
- 如果存在竞业关系或可能涉及利益冲突，员工应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。
- 员工应确保依法纳税，并遵守相关法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果员工违反劳动合同或单位规章制度的规定，在外单位领取加班费，可能面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果员工的行为涉及违法行为，如偷税漏税、非法用工等，还可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
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