单位加班交通费是否违规需分情况讨论：

1. 若单位有明确规章制度且内容合法

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，内容需合法且经民主程序公示。若单位规章制度明确规定加班交通费补贴标准（如按实际打车费用报销或固定金额补贴），且该制度已通过职工代表大会讨论、公示，则发放加班交通费属于合法福利，不违规。
   • 举例：某公司《员工手册》规定“工作日加班至22:00后，可凭打车发票报销交通费”，该条款合法有效，员工主张报销时单位应支付。

2. 若单位无制度但自愿支付

   • 法律未强制要求单位支付加班交通费，但若单位自愿发放（如口头承诺或临时补贴），属于单位自主管理权范畴，不违规。但需注意，此类补贴可能因无书面依据引发争议，建议通过书面协议固定。

3. 若单位强制要求员工承担加班交通费

   • 可能违规：根据《劳动法》第四十四条，加班工资需按法定标准支付（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），但未规定交通费承担。若单位以“加班交通费自理”为由变相降低加班工资，或要求员工从工资中扣除交通费，则涉嫌克扣工资，违反《工资支付暂行规定》第十五条（不得克扣工资）。
   • 举例：单位规定“加班需自行打车，费用从当月工资扣除”，此行为违法，员工可要求单位全额支付加班工资并返还扣除费用。

4. 若单位以交通费替代加班工资

   • 明确违规：根据《劳动法》第四十四条，加班工资是法定义务，单位不得以任何形式（如交通费、餐补等）替代。若单位仅发放交通费而不支付加班工资，员工可主张补足差额。
   • 计算公式：
     应补加班工资 = 法定加班工资标准（如工作日1.5倍日工资） - 已发交通费
     （日工资 = 月工资÷21.75天）

法律建议：

• 员工可要求单位出示书面规章制度，确认加班交通费是否为合法福利；
• 若单位违规，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张加班工资及经济补偿；
• 单位应完善制度，明确加班交通费性质（福利或补偿），避免法律风险。

总结：单位加班交通费是否违规，核心在于是否违反法定加班工资支付义务。合法福利不违规，但变相克扣或替代工资则违法。如有争议，建议保留证据（如加班记录、交通费凭证）并咨询专业法律意见。