关于“给加班费还要额外给交通费吗”这一问题，结论是：加班费与交通费是两个不同的概念，支付加班费并不必然意味着要额外支付交通费，是否支付交通费需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、加班费与交通费的性质

1. 加班费：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费是对劳动者因加班而牺牲休息时间的一种补偿，其计算方式通常与劳动者的基本工资和加班时长相关。

2. 交通费：交通费一般是指劳动者因工作需要而产生的交通费用，如上下班途中的交通费用。在大多数情况下，交通费并不被视为加班的直接补偿，而是可能作为福利待遇或根据劳动合同、公司规章制度来约定是否支付。

二、是否支付交通费的判断依据

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班时需支付交通费，那么用人单位应当按照约定支付。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，那么用人单位通常没有义务支付加班时的交通费。

2. 地方性法规或政策：

   • 某些地区可能出台了地方性法规或政策，要求用人单位在特定情况下（如夜间加班、远距离加班等）支付交通费。在这种情况下，用人单位应当遵守相关规定。

3. 公平合理原则：

   • 即使没有明确的法律规定或合同约定，如果加班导致劳动者产生了额外的交通费用，且这些费用对于劳动者来说是一笔不小的开支，那么从公平合理的角度出发，用人单位可以考虑与劳动者协商支付一定的交通费。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于加班时支付交通费的规定。

2. 与用人单位协商：如果劳动合同和公司规章制度中没有相关规定，但劳动者确实因加班产生了额外的交通费用，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明：假设某公司规定，员工加班超过晚上10点的，公司支付回家的出租车费。在这种情况下，如果员工加班到晚上11点，那么公司就应当按照规定支付该员工的出租车费。反之，如果公司没有这样的规定，员工通常就不能要求公司支付加班时的交通费。

最后建议，劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和用人单位的规定，然后通过与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。