结论：给了加班费是否还要给餐费，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定加班时的福利待遇，包括是否提供加班费、餐费或其他补贴。因此，首先需要查阅公司的相关规章制度或劳动合同，以确定是否有关于加班餐费的具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班时应提供餐费，那么公司就应当遵守这一规定，给予员工相应的餐费补贴。

2. 相关法律法规的规定：

   • 在我国，劳动法律法规主要关注加班费的支付问题，对于加班餐费并没有明确的强制性规定。加班费是员工因加班而应获得的额外报酬，其支付标准和方式通常由法律法规或公司规章制度规定。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定加班餐费，且法律法规也没有相关强制性规定，那么公司是否给予餐费就取决于公司的自愿和实际情况。在这种情况下，公司可能会根据自身的经营状况、员工需求以及行业惯例等因素来决定是否提供加班餐费。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定加班餐费，但考虑到员工的实际需求和公司的企业文化，公司也可以自愿选择提供加班餐费作为员工福利的一部分。
   • 另外，如果加班时间较长或加班地点偏远，导致员工无法自行解决餐饮问题，公司出于人性化管理的考虑，也可能会选择提供加班餐费或安排餐饮。

建议：

• 对于员工：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定加班餐费，且你对此有疑问或需求，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的相关政策或寻求解决方案。
• 对于公司：建议公司在制定规章制度或劳动合同时，明确加班时的福利待遇问题，包括是否提供加班费、餐费或其他补贴，以避免不必要的纠纷和误解。同时，公司也可以根据自身实际情况和员工需求，灵活调整加班福利待遇政策。

总结：给了加班费是否还要给餐费，取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，公司可以根据自身情况和员工需求来决定是否提供加班餐费。如有任何疑问或需求，建议直接与公司相关部门沟通或向我咨询。