核心结论：误餐费与加班费是两个不同的概念，加班不能算作误餐费，加班应支付的是加班费而非误餐费。下面我将从多个角度为你详细解释。

1. 概念区分：

   • 误餐费：通常指的是因工作原因导致员工不能按时就餐，而由单位给予的一定补贴。这种补贴并非工资的一部分，而是对员工因工作原因产生的额外生活成本的补偿。
   • 加班费：根据《劳动法》的规定，员工在法定工作时间之外加班的，单位应当支付加班费。加班费是员工因额外工作而应得的报酬，属于工资的一部分。

2. 法律关系：

   • 误餐费并非法律强制规定的福利，其支付与否以及支付标准通常由单位与员工协商确定，或者依据单位的规章制度执行。
   • 加班费则是法律明确规定的，单位必须按照法定标准支付。如果单位不支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 加班费的计算：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算方式如下：
     • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式（以工作日加班为例）：
     • 加班费 = 月工资 / 21.75（月计薪天数） / 8（日工作时间） * 150% * 加班小时数
     • 例如，某员工月工资为5000元，工作日加班2小时，则加班费为：5000 / 21.75 / 8 * 150% * 2 ≈ 86.21元。

4. 实际操作建议：

   • 如果你因为工作原因需要加班，并且单位没有支付加班费，你可以先与单位进行沟通，要求单位按照法律规定支付加班费。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在主张加班费时，你需要保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也需要了解自己所在单位的规章制度和劳动合同中关于加班费的规定，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，误餐费与加班费是两个不同的概念，加班应支付的是加班费而非误餐费。如果你因为工作原因需要加班，并且单位没有支付加班费，你可以按照上述建议来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。