加班餐费一般应计入职工福利费。下面是对此结论的详细分析：

一. 加班餐费的性质

• 加班餐费是企业在员工加班时提供的餐饮支出，它属于员工福利的一种形式，旨在补偿员工因加班而无法正常用餐的额外支出或不便。

二. 相关法规依据

• 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分，是准予扣除的。这表明加班餐费作为员工福利费的一部分，是可以在一定条件下被企业所扣除的。

三. 费用归类的合理性

• 将加班餐费计入职工福利费是合理的，因为它直接关联到员工的加班行为，并且是对员工因加班而产生的额外餐饮需求的补偿。这种补偿是员工福利的一种体现，与企业的生产经营活动直接相关。

四. 与其他费用的区别

• 加班餐费不应计入办公费。办公费通常指的是企业为维持正常办公活动而发生的费用，如文具、纸张、打印等费用。加班餐费与这些费用性质不同，它更侧重于对员工的补偿和关怀。

综上所述，加班餐费应计入职工福利费，这是符合相关法规规定和费用归类原则的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。