在交通事故中，加班费一般不算入误工费赔偿，但在特定情况下可能会被考虑。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工费的基本计算原则
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。具体计算公式为：\(误工费=误工时间\\times收入状况\)。其中，“收入状况”通常指的是受害人因误工而减少的正常工作收入。
二、加班时间是否计入误工费的具体分析
一般情况：
- 加班时间的非固定性：加班并非受害人的正常工作状态，而是基于特定原因（如工作任务紧急、临时安排等）产生的额外工作时间。因此，加班时间不具有常规性和稳定性，不能作为计算误工费的基础。
- 加班收入的特殊性：加班费是受害人因超出正常工作时间而获得的额外报酬，其计算方式和标准与正常工作收入不同。在交通事故导致的误工中，主要关注的是受害人因无法从事正常工作而减少的收入，而非加班收入。
- 法律与实践的考量：从法律层面来看，误工费旨在补偿受害人因误工而遭受的实际经济损失。由于加班时间的不确定性和加班收入的特殊性，将加班时间纳入误工费计算范围可能导致赔偿金额的不合理波动。同时，在实践中，法院也倾向于根据受害人的正常工作收入和误工时间来计算误工费。
特殊情况：
- 固定加班：若受害人有固定工作，且长期存在稳定的加班安排，并能提供充分证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明加班收入情况，这部分加班收入应计入误工费。这是因为，在这种情况下，加班已经成为受害人正常工作的一部分，其加班收入也构成了受害人稳定的经济来源。
- 临时性紧急加班：对于因突发情况安排的临时性紧急加班，若受害人能提供单位加班通知、相关工作成果记录等证据，证明此次加班客观存在且必然会获得报酬，该部分加班收入也可能被计入误工费。这是因为，在这种情况下，加班是受害人为了完成工作任务而不得不进行的，其加班收入也是受害人应得的劳动报酬。
三、法律建议
- 收集证据：如果受害人认为自己的加班收入应该计入误工费赔偿，那么需要尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。这些证据将有助于证明加班事实的存在以及加班收入的情况。
- 咨询律师：在处理此类问题时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集与呈现，建议受害人直接向我咨询。我可以根据受害人的具体情况，提供更具体的法律意见和帮助，确保受害人的合法权益得到维护。
综上所述，加班费在交通事故误工费赔偿中一般不被计算，但在特定情况下，如固定加班或临时性紧急加班，且能提供充分证据的情况下，可能会被考虑。因此，在处理此类问题时，需要根据具体情况进行细致分析，并遵循合理、必要且有证据支持的原则来确定。