误工费在计算时，通常包括奖金和加班费，但具体是否计入需根据实际情况和相关证据来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工费的基本概念
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。这种损失应当由侵权人进行赔偿，以弥补受害人的经济损失。
二、误工费的计算范围
误工费的计算范围通常包括受害人因误工而减少的固定收入，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。加班费作为受害人因工作而获得的额外收入，如果因误工而减少，也应当计入误工费的计算范围。然而，需要注意的是，加班费的计算可能因具体情况而有所不同，如加班的频率、时长以及加班费的计算方式等。
三、具体计算时的考虑因素
收入证明：
- 受害人需要提供相关的收入证明，如工资单、银行流水、奖金发放记录等，以证明其因误工而减少的收入。
- 对于加班费，受害人需要提供加班记录或相关证据，以证明其因误工而未能获得的加班费。
误工时间：
- 误工时间通常根据受害人的医疗证明或相关机构的鉴定来确定。
- 在计算误工费时，需要确保误工时间与收入减少的时间段相匹配。
行业或地区标准：
- 在某些情况下，如果受害人无法提供具体的收入证明，法院可能会参考行业或地区的平均工资标准来计算误工费。
- 对于加班费，如果无法确定具体的加班时长和加班费计算方式，法院也可能参考行业或地区的标准进行估算。
四、实际案例与法律解释
- 实际案例：在司法实践中，法院通常会根据受害人提供的收入证明和误工时间来计算误工费。如果受害人能够证明其因误工而减少了奖金和加班费收入，法院会将这些收入计入误工费的赔偿范围。
- 法律解释：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，误工费应当根据受害人的实际收入损失来计算。这包括受害人因误工而减少的所有固定收入，如基本工资、奖金、加班费等。
五、建议与注意事项
- 保留证据：受害人在遭受侵权行为后，应尽快收集并保留相关的收入证明和误工时间证明，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果受害人在计算误工费时遇到困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，误工费在计算时通常包括奖金和加班费，但具体是否计入需根据受害人的实际情况和相关证据来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。