误工费的计算通常包括工资和奖金等实际减少的收入，具体计算方式需结合实际情况和证据材料确定。以下是详细分析：

1. 误工费的基本构成
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。收入状况包括固定收入（如工资、奖金、津贴等）和非固定收入（如自由职业者的平均收入）。若受害人因侵权行为导致实际收入减少，赔偿义务人需赔偿该部分损失。

2. 工资与奖金的计入规则

   • 固定工资：需提供劳动合同、工资银行流水、完税证明等材料，证明事故前平均月工资标准。误工时间根据医疗机构出具的证明（如病假条）确定，计算公式为：
     误工费 = 日工资 × 误工天数
     （日工资=月工资÷21.75天，按法定工作日计算）
     
   • 奖金：若奖金属于固定发放项目（如季度奖、年终奖），且受害人能证明因误工导致该部分收入实际减少（如单位出具的奖金扣发证明），则应计入误工费。若奖金具有不确定性（如绩效奖、提成），需结合历史发放记录、单位规章制度等综合判断是否赔偿。

3. 实务中的关键证据

   • 收入证明：劳动合同、工资条、银行流水、个税申报记录等。
     
   • 误工证明：医疗机构出具的病假条、诊断证明，单位出具的误工时间及收入减少证明。
     
   • 奖金关联性证明：单位奖金发放规则、历史奖金发放记录、奖金扣发通知等。
     若证据不足，法院可能参照行业标准或当地平均工资计算误工费。

4. 特殊情形处理

   • 无固定收入者：可参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算。
     
   • 退休人员：若实际从事劳务并有收入，需提供劳务合同、收入证明等，否则可能不支持误工费。
     
   • 学生或未成年人：一般不支持误工费，但若已工作（如兼职），需按实际收入减少赔偿。

建议：若涉及误工费赔偿，务必收集完整证据链，包括收入证明、误工证明及奖金关联性材料。如有争议，可进一步提供具体案情（如行业、收入结构、误工时间等），以便更精准分析。