误工费若包含年终奖，计算方式需结合实际情况，分情况讨论如下：

1. 年终奖性质明确且与误工直接相关
   若年终奖属于固定发放的劳动报酬（如合同明确约定、往年规律发放），且因误工导致该部分收入实际减少，则应计入误工费。计算时需按“实际减少的收入”原则，将年终奖分摊至误工期间。例如：

   • 年终奖为3万元，按12个月分摊，每月2500元；
     
   • 若误工3个月，则年终奖部分误工费为7500元（2500元/月×3月）。
     法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费按受害人实际减少的收入计算，包括固定收入（如工资、奖金、津贴等）。

2. 年终奖性质不明确或与误工无直接关联
   若年终奖属于非固定发放的奖励（如根据公司效益、个人绩效浮动发放），或无法证明误工与年终奖减少的因果关系，则可能不被计入误工费。此时需结合以下证据判断：

   • 劳动合同、公司规章制度中关于年终奖的约定；
     
   • 往年年终奖发放记录（如银行流水、完税证明）；
     
   • 公司出具的误工期间年终奖扣发证明。
     实务提示：若争议较大，可通过司法鉴定或参考行业平均水平辅助认定。

3. 特殊情形：部分误工或提前返岗
   若受害人未完全误工（如兼职、病假期间仍有部分收入），或提前返岗但年终奖仍减少，需按“收入差额”计算。例如：

   • 误工期间实际收入为5000元/月，原收入为8000元/月（含分摊年终奖2500元），则每月误工费为3000元（8000元-5000元）；
     
   • 若年终奖因误工减少1万元，则总误工费需叠加该部分损失。

总结建议：

• 保留劳动合同、工资条、年终奖发放记录等证据；
  
• 若公司拒绝出具证明，可申请法院调查取证；
  
• 计算时注意分摊规则（如按月、按日）与实际误工时间的匹配。
  

如有具体案件细节（如行业、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实务经验为您细化分析。