结论前置：误工费计算中的平均12月工资，是否包含年终奖，取决于年终奖是否构成劳动者正常收入的一部分，以及劳动者能否提供充分证据证明因误工导致的年终奖损失。

详细分析：

1. 误工费的基本定义： 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。这通常涵盖了全日制工作收入和兼职工作收入，并遵循“实际减少”的收入为赔偿依据的差额赔偿原则。

2. 年终奖的纳入条件：

   • 年终奖作为正常收入的一部分：如果年终奖是劳动者正常收入的一部分，且有明确的年终奖发放制度和历史发放记录，那么年终奖应当被纳入误工费的计算范围。
   • 因误工导致的年终奖损失：劳动者需要证明因误工导致全年工作成果受影响，进而减少或未能获得年终奖。例如，单位有明确规定工作满一年且无重大失误可获年终奖，但因误工导致不符合条件。
   • 提供充分证据：劳动者需要提供充分的证据来证明年终奖与误工之间存在直接因果关系以及损失的实际情况，如劳动合同中的约定条款、公司的年终奖发放规定、以往的工资条等。

3. 具体案例与证据要求：

   • 案例一：假设劳动者小张的年终奖是其年薪的20%，且每年固定发放。若小张因工伤误工3个月，导致全年工作天数不足，未能满足年终奖发放条件。此时，若小张能提供劳动合同、年终奖发放规定、以往工资条等证据，证明年终奖是其正常收入的一部分，且因误工导致损失，那么年终奖应当被纳入误工费的计算。
   • 证据要求：在主张年终奖纳入误工费时，劳动者应尽可能收集并整理相关证据，包括但不限于劳动合同、单位工资及奖金发放记录、单位出具的因误工影响收入发放的证明等。这些证据将有助于法官在司法实践中判定年终奖是否属于误工费的范畴以及具体的赔偿金额。

4. 司法实践中的考量：

   • 在司法实践中，法官会根据具体案件情况，结合证据的完整性和合理性来判定年终奖是否属于误工费的范畴。因此，劳动者在主张权利时，应注重证据的收集和整理，以确保其权益得到充分保障。
   • 如果劳动者无法提供充分证据证明年终奖是其正常收入的一部分，或者无法证明因误工导致的年终奖损失，那么年终奖可能不会被纳入误工费的计算范围。

法律建议：

• 如果您因误工导致年终奖损失，并希望将其纳入误工费的计算范围，请务必收集并整理相关证据，如劳动合同、年终奖发放规定、以往工资条等。
• 在主张权利时，您可以向赔偿义务人提出包含年终奖的误工费赔偿请求，并附上相关证据以支持您的诉求。
• 如果赔偿义务人拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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