人身损害误工费在符合一定条件下是包含年终奖的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与原则

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。这里的“收入状况”不仅包括了受害人的固定工资，还涵盖了其他形式的收入，如奖金、津贴等，只要这些收入是受害人因误工而实际减少的。

年终奖是否属于误工费范畴

1. 年终奖的性质：年终奖是用人单位根据自身经营状况和员工表现，在年底或特定时间给予员工的一次性奖励。它属于员工劳动报酬的一部分，是员工因提供劳动而应得的收入。

2. 误工费与年终奖的关系：当受害人因人身损害导致无法正常工作，进而无法获得年终奖时，这部分损失应当被视为误工费的一部分。因为年终奖是受害人因误工而实际减少的收入，符合误工费的赔偿原则。

具体判断标准

1. 年终奖的固定性：如果年终奖是受害人每年固定获得的收入，且与受害人的工作表现、出勤情况等紧密相关，那么因误工导致的年终奖损失应当被纳入误工费的赔偿范围。

2. 误工时间与年终奖发放时间的关系：如果受害人的误工时间跨越了年终奖的发放时间，且因误工导致无法获得年终奖，那么这部分损失也应当被视为误工费的一部分。

3. 证据的提供：受害人需要提供相关证据来证明年终奖的存在以及因误工而导致的年终奖损失。这些证据可以包括劳动合同、工资单、年终奖发放记录等。

实际操作建议

1. 收集证据：受害人在主张误工费时，应尽可能收集与年终奖相关的证据，如劳动合同中的年终奖条款、往年的年终奖发放记录等。

2. 与用人单位协商：在提起诉讼前，受害人可以尝试与用人单位协商，看是否能够就年终奖的损失达成一致意见。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果，受害人可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，人身损害误工费在符合一定条件下是包含年终奖的。受害人在主张误工费时，应充分了解相关法律规定，收集相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。