年终奖是否作为人身损害赔偿误工费计算基数，需根据具体情况具体分析。若年终奖是受害人正常工作时能稳定获取的收入部分，且因受伤误工导致实际减少，那么该年终奖的减少额可纳入误工费的计算范畴。
详细分析如下：
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。这包括工资、奖金、津贴等所有因工作而获得的收入。
若年终奖是固定收入的组成部分：
- 对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算。若年终奖是受害人正常工作时能稳定获取的收入，且因误工导致年终奖减少或丧失，则这部分损失应计入误工费。
- 计算方法：将受害人在误工前一段合理时间（如一年）内的工资收入与年终奖相加，得出总收入，再除以总天数，计算出日平均收入。然后，以该日平均收入乘以误工天数，即为误工费数额。
若年终奖非固定收入：
- 对于无固定收入的受害人，误工费按照最近三年的平均收入计算。若受害人原本有获得年终奖的可能性，在计算平均收入时也应合理考虑年终奖因素，通过同行业类似岗位的年终奖发放情况等进行估算。
- 若年终奖的发放具有较大的不确定性和随机性，通常不计入误工费。
证据的提供：
- 受害人需要提供充分的证据来证明年终奖的损失，如公司证明、劳动合同、个人所得税缴纳凭证等。
- 若无法提供充分证据，可能无法将年终奖纳入误工费的计算范畴。
综上所述，年终奖是否纳入误工费计算范畴，关键在于其是否属于可预期且因误工而实际减少的收入。在符合相关条件的情况下，年终奖的减少额应纳入误工费的计算范畴。若您对此有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。