结论：误工费计算中的月平均工资，一般不包含加班费。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、概念区分

1. 误工费：是指赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。它旨在弥补受害人因侵权行为（如交通事故、医疗事故、人身损害等）导致的工作收入损失。例如，某人因车祸受伤无法上班，其治疗期间原本应得的工资收入即构成误工费。

2. 加班费：是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。由于劳动者加班延长了工作时间并增加了额外的劳动量，因此应得到合理的报酬。如公司员工在周末或法定节假日加班，公司需按规定支付加班费。

二、计算依据

1. 误工费：

   • 有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算。这里的“实际减少的收入”通常指的是受害人正常工作情况下的工资收入，一般不包括加班费，因为加班费并非受害人正常工作时间内必然获得的收入。例如，若受害人每月固定工资为8000元，误工3个月，则误工费为24000元（8000×3），这里的8000元并不包含加班费。
   • 无固定收入的受害人，则按其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。同样，这里的平均收入也不包含加班费。

2. 加班费：根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的计算标准如下：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、法律建议

1. 对于受害人：在主张误工费时，应提供充分的证据证明自己的正常工资收入情况，如工资条、银行流水等，以便准确计算误工费。同时，要注意区分正常工资收入和加班费，避免将加班费纳入误工费的计算范围。

2. 对于赔偿义务人：在审核误工费时，应仔细审查受害人提供的证据，确认其正常工资收入情况，并排除加班费等非正常工作时间内获得的收入。如果受害人主张的误工费中包含了加班费，赔偿义务人有权提出异议并要求扣除。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下误工费不包含加班费，但在某些特殊情况下，如果加班费是受害人正常工作收入的重要组成部分，且受害人能够提供充分证据证明这一点，那么法院在判决时也可能会考虑将部分加班费纳入误工费的计算范围。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

总结：误工费计算中的月平均工资一般不包含加班费。在处理相关法律问题时，应严格区分误工费和加班费的概念和计算依据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。