赔偿误工费通常是包括每个月工资的，但具体数额需根据受害人的实际收入状况及误工时间来确定。以下是对这一问题的详细解释：

一、误工费的定义与计算依据

误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其计算依据主要是受害人的实际收入状况以及误工时间。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

二、误工费的计算方式

1. 有固定收入者：

   • 对于有固定收入的受害人，误工费按照其实际减少的收入计算。这通常意味着，如果受害人因伤害而无法工作，其应得的工资、奖金、津贴等收入将作为误工费的计算基础。
   • 计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日工资收入。其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，或者根据受害人因伤致残持续误工的时间计算。

2. 无固定收入者：

   • 对于无固定收入的受害人，误工费则按照其最近三年的平均收入计算。如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 计算公式（以最近三年平均收入为例）：误工费 = 误工时间 × （最近三年平均收入 ÷ 365天）。

三、特殊情况下的误工费计算

• 受害人因伤致残持续误工：在这种情况下，误工时间可以计算至定残日前一天。这意味着，如果受害人因伤害导致长期无法工作，其误工费将覆盖从受伤到定残前的整个时间段。
• 受害人无劳动能力或死亡：如果受害人因伤害导致无劳动能力或死亡，其误工费将不再计算。但此时，赔偿义务人可能需要支付其他类型的赔偿，如残疾赔偿金或死亡赔偿金。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设一位有固定收入的员工因工伤导致无法工作一个月，其月工资为5000元。那么，该员工应得的误工费就是5000元（假设误工时间为一个月，且没有其他特殊情况）。
• 法律建议：在处理误工费赔偿问题时，建议受害人及时收集并保存相关证据，如工资单、银行流水、医疗机构出具的证明等，以便在需要时证明自己的收入状况和误工时间。同时，如果与赔偿义务人无法就误工费达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。

综上所述，赔偿误工费通常是包括每个月工资的，但具体数额需根据受害人的实际收入状况及误工时间来确定。如果您在误工费赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。