针对您提出的“每个月工资不一样误工费怎么算”的问题，核心前提是误工费的计算与受害者的实际收入损失相关。以下是分情况对核心结论的展开说明：

1. 有固定收入的情况：

   • 如果受害者有固定收入，但每月工资因各种原因（如加班费、奖金等）存在差异，误工费通常按照其实际减少的收入计算。
   • 具体计算时，可以取受害者受伤前一段时间（如近三个月或半年）的平均月收入作为基数，再根据误工天数计算误工费。
   • 例如，若受害者近三个月的平均月收入为10000元，误工天数为30天，则误工费为10000元/月 ÷ 30天/月 × 30天 = 10000元。

2. 无固定收入的情况：

   • 对于无固定收入的受害者，误工费的计算则更为复杂。通常，会根据受害者最近三年的平均收入来计算。
   • 如果受害者不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 例如，若受害者所在行业上一年度职工的平均工资为8000元/月，误工天数为30天，则误工费可参照此标准计算为8000元/月 ÷ 30天/月 × 30天 = 8000元（实际计算时可能还需考虑其他因素，如工作性质、收入波动等）。

3. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如受害者因伤致残持续误工，误工费可以计算至定残日前一天。
   • 如果受害者有部分收入能力，误工费应相应减少，以反映其实际减少的收入。

综上所述，误工费的计算需根据受害者的实际收入情况来确定。对于工资每月不一样的受害者，建议取受伤前一段时间的平均月收入作为计算基数，并考虑误工天数来计算误工费。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。