在误工期间，如果每月发放的工资与平均工资不一样，计算误工费或相关补偿时，通常应以劳动者在误工前一段时间内的平均工资作为计算基础。以下是具体分析和计算方法：

一、法律依据与原则

根据劳动法及相关规定，劳动者在误工期间（如因工伤、疾病等非个人原因导致的无法工作）的工资支付，应遵循公平、合理的原则，确保劳动者的基本生活不受影响。当实际发放的工资与平均工资存在差异时，应以更能反映劳动者正常劳动收入的平均工资作为计算依据。

二、平均工资的计算方法

平均工资的计算通常基于劳动者在误工前一段时间（如一年、半年或几个月）内的实际工资收入。具体计算时，应排除非正常工作期间的工资（如加班工资、奖金、津贴等非固定收入部分，除非这些收入是劳动者正常劳动的一部分且经常发生），然后计算这段时间内的月平均工资。

计算公式：

\(平均工资 = \frac{误工前一段时间内总工资 - 非正常工作期间工资}{误工前月份数}\)

三、不同情况下的处理

1. 如果误工期间发放的工资低于平均工资：

   • 劳动者有权要求用人单位按照平均工资补足差额。这是为了保障劳动者在误工期间的基本生活需求，防止因误工而导致生活水平下降。

2. 如果误工期间发放的工资高于平均工资：

   • 这种情况下，劳动者通常无需退还多余部分，因为这可能是用人单位为了激励员工或出于其他考虑而给予的额外福利。但具体是否需要退还，还需根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规进行判断。

3. 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了误工期间工资的支付方式或标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但约定不得低于当地最低工资标准，且应确保劳动者的基本生活不受影响。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集误工前一段时间内的工资单、银行流水等证据，以证明自己的平均工资水平。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现误工期间工资与平均工资存在差异时，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求按照平均工资补足差额或调整工资支付方式。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例： 假设劳动者在误工前一年内的总工资为120,000元，其中包含加班工资10,000元，误工前月份数为12个月。那么，该劳动者的平均工资计算如下：

\(平均工资 = \frac{120,000 - 10,000}{12} = 9,166.67元/月\)

如果误工期间用人单位每月只发放了7,000元工资，那么劳动者有权要求用人单位按照9,166.67元/月的标准补足差额。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。