关于您提出的“误工费每月工资都不一样怎么计算”的问题，我可以为您详细解答如下：

误工费计算的核心结论是：当每月工资存在差异时，误工费通常按照事故发生前最近一年的月平均工资来计算。具体计算方式为：将最近一年各月工资相加，再除以12，得出平均月工资。然后，根据误工天数，计算误工费赔偿金额，即误工费赔偿金额=平均月工资÷当月天数×误工天数。

详细分析如下：

1. 误工时间的确定：

   • 误工时间通常依据医疗机构出具的证明来认定。
   • 如果因伤残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

2. 月平均工资的计算：

   • 当每月工资不固定时，需要计算出平均月工资。
   • 具体做法是将事故发生前最近一年的各月工资相加，然后除以12个月，得出平均月工资。

3. 误工费的计算：

   • 有了平均月工资和误工天数后，就可以计算误工费赔偿金额了。
   • 计算公式为：误工费赔偿金额=平均月工资÷当月天数×误工天数。

4. 不同收入状况的处理：

   • 如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。
   • 如果受害人无固定收入，但能够证明最近三年的平均收入状况，则按照最近三年的平均收入计算。
   • 如果无法证明最近三年的平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

举例说明： 假设某受害人前三个月的工资分别是5000元、6000元、7000元，那么他的平均月工资就是(5000+6000+7000)÷3=6000元（为简化计算，这里以三个月为例，实际应计算一年）。如果他误工了10天，且当月有30天，那么他的误工费赔偿金额就是6000÷30×10=2000元。

法律建议： 在计算误工费时，务必提供劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以证明工资情况及误工事实，确保误工费计算的准确性和合理性，维护自身合法权益。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。