误工期间有收入时，误工费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 收入未减少
   若误工期间实际收入未减少（如单位正常发放工资、病假工资未低于原收入水平），则通常无法主张误工费。因为误工费的本质是补偿因误工导致的收入损失，若无损失则无赔偿依据。
   法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，收入未减少则无需补偿。

2. 收入部分减少
   若误工期间收入部分减少（如单位扣发部分绩效、奖金，或按病假工资标准发放导致收入低于正常水平），则可主张差额部分。即按正常收入与误工期间实际收入的差额计算误工费。
   示例：若月工资1万元，误工期间单位仅发放6000元，则每月可主张4000元误工费。

3. 收入来源多元化
   若受害人有多份收入（如本职工作+兼职），且误工仅影响部分收入，则仅对受影响的部分主张误工费。需提供证据证明兼职收入的存在及减少情况（如合同、转账记录等）。
   注意：若兼职收入不稳定，可能按行业平均标准或近三年平均收入计算。

4. 特殊情形：收入增加
   若误工期间收入反而增加（如调岗后工资提高），则不得主张误工费，甚至可能影响其他赔偿项目（如护理费、营养费等）的合理性认定。

操作建议：

• 保留误工前后的工资条、银行流水、完税证明等证据；
  
• 若单位出具误工证明，需明确扣发金额及计算依据；
  
• 涉及兼职或自由职业的，提前整理收入凭证（如合同、发票、客户转账记录等）。
  

如有具体案件细节（如收入结构、误工原因等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您详细分析。