误工费赔偿是否会比月工资高，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
误工费的基本定义与计算原则
- 误工费，通常指的是因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失赔偿。其计算原则一般是根据受害人的实际收入状况来确定，即“损失多少，赔偿多少”。
误工费可能高于月工资的情况
- 特殊收入情况：如果受害人的收入并非固定工资，而是包含提成、奖金、津贴等变动部分，且这些部分在误工期间本应获得较高数额，那么误工费赔偿可能会高于其月基本工资。例如，一位销售人员的月基本工资可能不高，但其提成收入可能远高于基本工资，若因误工导致提成损失，则误工费赔偿会相应增加。
- 误工时间较长：如果误工时间较长，且受害人的收入在误工期间有增长趋势（如即将升职加薪），那么按照实际损失计算，误工费赔偿也可能会高于其月工资。但这种情况需要具体证据支持，如单位出具的升职加薪证明等。
误工费通常不会高于月工资的情况
- 固定工资收入：对于大多数有固定工资收入的受害人来说，误工费赔偿通常是根据其月工资来计算的，因此一般不会高于月工资。
- 误工时间较短：如果误工时间较短，且受害人的收入在误工期间没有显著变化，那么误工费赔偿也通常会低于或等于其月工资。
法律条款与司法实践
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，误工费赔偿应当根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况则根据受害人提供的证据来确定，如工资单、银行流水、单位证明等。
- 在司法实践中，法院会根据受害人的实际情况和证据来综合判断误工费的赔偿数额，确保既不过高也不过低，以体现公平合理的原则。
总结与建议：
- 误工费赔偿是否会比月工资高，取决于受害人的实际收入状况、误工时间以及相关证据的支持情况。
- 如果你或你身边的人遇到了误工费赔偿的问题，建议及时收集相关证据（如工资单、银行流水、单位证明、医疗证明等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 如果你有任何关于婚姻家庭、劳动纠纷方面的法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。