结论：误工费若按应发工资赔偿，且应发工资中已包含加班费，则通常不需要额外计算加班费作为误工费的一部分。但具体是否需要额外计算，还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 应发工资的定义：

   • 应发工资通常指的是员工在正常工作时间内应获得的工资报酬，它包括了基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分，同时也可能包括了加班费、奖金等变动部分（如果这些变动部分在工资结构中是常规且固定的）。

2. 误工费的计算原则：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。在计算误工费时，一般应按照受害人实际减少的收入来计算。
   • 如果应发工资中已经包含了加班费，且这部分加班费是受害人因侵权行为而无法获得的，那么从理论上讲，这部分加班费已经包含在应发工资的减少额中，因此不需要额外计算。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 加班费非固定部分：如果加班费并非受害人工资中的固定部分，而是根据实际加班情况临时发放的，那么在计算误工费时，可能需要根据受害人的实际加班情况和加班费标准来额外计算这部分损失。
   • 法律规定或合同约定：在某些特定情况下，如劳动合同或相关法律法规中明确规定了加班费的计算方式和赔偿标准，那么可能需要按照这些规定来额外计算加班费作为误工费的一部分。

4. 实际操作建议：

   • 在处理具体案件时，应首先审查受害人的工资单、劳动合同以及相关法律法规，以确定应发工资中是否包含加班费以及加班费的计算方式。
   • 如果应发工资中已包含加班费，且这部分加班费是固定的或可预测的，那么通常不需要额外计算加班费作为误工费。
   • 如果存在特殊情况或争议点，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和计算方式。

后续行动建议：

• 如果您在处理误工费赔偿问题时遇到具体困难或争议点，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。