如果她已经发了工资，误工费是否还需要赔偿，这主要取决于误工的实际损失与已发工资之间的关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
1. 误工费的基本定义与赔偿原则
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，进而造成的收入损失。赔偿误工费的原则是填补受害人因误工而实际减少的收入，确保其经济状况不因侵权行为而受损。
2. 已发工资与误工费的关系
如果已发工资完全覆盖了误工期间的收入损失： 在这种情况下，由于受害人并未因误工而实际减少收入，因此通常不再需要额外的误工费赔偿。因为误工费的目的是填补收入损失，既然损失已经被工资所填补，那么额外的赔偿就失去了依据。
如果已发工资未完全覆盖误工期间的收入损失： 例如，受害人因误工而减少了奖金、提成等额外收入，或者其工资水平在误工期间有所下降（如因病假而工资减少）。在这种情况下，受害人仍然有权要求赔偿误工期间的额外收入损失。这部分损失是工资所无法填补的，因此应当通过误工费来赔偿。
3. 实际操作中的考虑因素
证据收集： 要证明误工费的存在和金额，受害人需要提供充分的证据，如工资单、银行流水、单位证明等。这些证据应当能够清晰地展示受害人因误工而实际减少的收入。
赔偿主体的确定： 误工费的赔偿主体通常是侵权人或其保险公司。在交通事故中，如果责任在对方，那么对方或其保险公司应当承担误工费的赔偿责任。在工伤中，则由工伤保险基金或用人单位承担。
法律程序与诉讼： 如果双方就误工费的赔偿问题无法达成一致，受害人可以通过法律程序来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
4. 特殊情况下的处理
停工留薪期工资与误工费的重叠： 在工伤案件中，如果受害人享受了停工留薪期工资（即工伤期间工资照发），那么这部分工资通常会被视为对误工费的填补。但是，如果停工留薪期工资低于受害人原来的工资水平，或者受害人因工伤而减少了其他收入（如奖金、提成等），那么受害人仍然有权要求赔偿这部分差额。
第三方侵权与工伤保险的竞合： 如果受害人同时符合工伤保险和第三方侵权的赔偿条件（如因工作原因遭受交通事故），那么根据相关法律规定，受害人可以同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿。但是，在误工费方面，如果工伤保险已经支付了停工留薪期工资，那么民事侵权赔偿中的误工费部分可能会相应减少或免除。
总结与建议：
如果有任何关于误工费赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。