结论前置：根据我国法律规定，用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费，具体支付标准依据加班时间的不同而有所差异。

加班费支付标准详解

1. 工作日延长工作时间加班：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
   • 举例：若劳动者小王的小时工资为20元，加班2小时，则其加班费为20 × 150% × 2 = 60元。

2. 休息日加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 日工资 × 200%（若按小时计算则小时工资 × 200% × 加班小时数）
   • 举例：若劳动者小李的日工资为200元，在休息日加班一天且未获补休，则其加班费为200 × 200% = 400元。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 日工资 × 300%（若按小时计算则小时工资 × 300% × 加班小时数）
   • 举例：若劳动者小张的日工资为300元，在法定节假日加班一天，则其加班费为300 × 300% = 900元。

特殊情况说明

• 不定时工作制与综合计算工时制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制的岗位，加班费的支付可能有所不同。不定时工作制下，一般不支付加班费，但法定休假日工作可能仍需支付。综合计算工时制下，超过总法定标准工作时间的部分需支付加班费。
• 自愿加班：若加班是劳动者自愿主动进行而非单位安排，且用人单位没有强制或变相强制劳动者加班，用人单位可不支付加班费。但此情况需有充分证据证明是劳动者自愿加班。

劳动者权益保护建议

• 明确加班事宜：劳动者在加班前应与用人单位明确加班时间、加班费用等事宜，以确保自身权益得到保障。
• 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明加班事实。
• 维权途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

总结

加班费是劳动者因超出正常工作时间提供劳动而应获得的报酬，其支付标准由法律明确规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若遇用人单位拒不支付加班费的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。