结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，确实需要支付加班费，具体支付标准依据加班时间的不同而有所差异。

加班费支付的具体标准

1. 工作日延长工作时间：

   • 用人单位依法安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 举例：若劳动者日工资为200元，每天工作8小时，则小时工资为25元。若某天加班2小时，单位应支付75元加班费（25元/小时 × 150% × 2小时），加上正常工资200元，当天总工资为275元。

2. 休息日安排工作且不能补休：

   • 用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 举例：如劳动者日工资为300元，周六加班且无补休，则单位应支付600元加班工资（300元/天 × 200%）。

3. 法定节假日安排工作：

   • 用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 举例：例如，国庆节当天加班，劳动者日工资为250元，则单位应支付750元加班工资（250元/天 × 300%）。

特殊情况说明

• 自愿加班：若加班是劳动者自愿主动进行而非单位安排，且用人单位能提供充分证据证明这一点，那么用人单位可不支付加班费。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任。
• 特殊工作制度：对于实行综合计算工时制或不定时工作制的岗位，加班费的支付可能有所不同。但即便如此，若法定休假日安排工作，用人单位仍需按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资（不定时工作制在某些地区可能除外，但需遵循当地规定）。

劳动者权益保护建议

• 明确沟通：劳动者在加班前应与用人单位明确加班事宜，包括加班时间、加班费用等，以确保自身权益得到保障。
• 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、加班记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实和应得的加班费。
• 维权途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

总结

加班费是劳动者因超出正常工作时间提供劳动而应获得的报酬，其支付标准由法律明确规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排加班并按时支付加班费或加班工资，以维护良好的劳动关系。劳动者也应了解自己的合法权益，并在加班前与用人单位进行明确沟通，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。