关于您提出的“如果有提成还用给加班费吗”这一问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

首先，提成工资制并不免除用人单位支付加班费的法律责任。提成工资是工资的一种形式，它基于劳动者的业绩或销售额等因素进行计算。然而，这并不意味着提成工资可以自动涵盖或替代加班费。加班费是用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及法定休假日工作时，必须按照法定标准支付的额外报酬。

接下来，我们详细分析提成工资与加班费的关系：

1. 若提成工资已涵盖加班报酬且合理：

   • 如果劳动合同中明确约定提成工资中包含加班费，并且该计算方式能够合理体现劳动者在正常工作时间和加班时间所付出的劳动，那么这种约定是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的合同约定和合理的计算方式作为支撑。

2. 若提成工资未涵盖加班报酬：

   • 如果提成工资仅根据业绩计算，未考虑加班因素，且用人单位未依法支付加班费，则是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须按照法定标准支付加班费，这包括延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及法定休假日工作的情况。

在计算有提成工资的加班费时，我们通常基于劳动合同约定的工资或员工正常出勤的月工资（包括基本工资、绩效工资等固定部分）作为计算基数，而不直接包含提成部分。然而，如果提成工资的计算已经考虑了加班因素，则在计算加班费时应作相应扣除。具体计算方法需根据当地法律法规和劳动合同约定执行。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

• 保留加班证据：作为劳动者，您应保留好加班的相关证据，如加班通知、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
• 与用人单位沟通：如果您对加班费有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。

综上所述，提成工资制并不能作为免除支付加班费法律责任的借口。无论采用何种工资制度，用人单位都必须依法支付加班费，这是用人单位的法定义务，也是劳动者应得的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。