周末加班费本身不属于违规工资，但若未按规定支付，则构成违规。以下是对此问题的详细分析：
一、周末加班费的性质
周末加班费是劳动者在周末加班时，用人单位应支付的额外劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周末）工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。因此，周末加班费是劳动者应得的合法报酬，不属于违规工资。
二、违规工资的情形
违规工资通常指的是用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的工资，包括但不限于以下几种情况：
- 未足额支付工资：用人单位未按照劳动合同约定的工资标准或国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。
- 拖欠工资：用人单位无正当理由未按时支付劳动者工资。
- 克扣工资：用人单位以非法手段扣减劳动者应得的工资。
若用人单位未按规定支付周末加班费，如未支付、少支付或拖延支付，则构成违规工资。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 用人单位未按规定支付周末加班费的，劳动者有权要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
- 劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
维权建议：
- 收集证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的加班费。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，寻求行政救济。
- 提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班费的计算方式可能有所不同。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并按照规定支付加班费。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，通常不涉及加班费的问题。但用人单位仍需确保劳动者的休息权得到保障。
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