关于单位按照几千块钱的交通费是否合理合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 交通费的定义与范围：

   • 交通费通常指的是因公务出行所产生的费用，包括但不限于公共交通费用、出租车费用、自驾车的油费、过路费、停车费等。
   • 单位在制定交通费标准时，应明确交通费的具体范围和报销标准，以确保其合理性和透明度。

2. 合理性分析：

   • 市场水平：单位设定的交通费标准应与当地市场水平相符。如果几千块钱的交通费明显高于或低于市场平均水平，可能引发合理性质疑。
   • 公务需求：交通费的合理性还取决于公务出行的实际需求。如果单位员工因公务需要频繁出行，且出行距离较远，那么较高的交通费标准可能是合理的。
   • 内部规定：单位内部应有明确的交通费报销规定，包括报销标准、审批流程等。如果单位按照既定规定执行，且该规定本身合理，那么几千块钱的交通费可能是合理的。

3. 合法性分析：

   • 税法规定：根据税法规定，单位为员工报销的交通费属于员工福利的一部分，应计入员工工资薪金总额，并依法缴纳个人所得税。如果单位在报销交通费时未依法纳税，则可能构成违法行为。
   • 财务管理规定：单位应遵守国家财务管理规定，确保交通费的报销符合相关财务制度和审计要求。如果单位在报销交通费时存在违规操作，如虚报、冒领等，则可能面临法律责任。
   • 劳动合同与规章制度：单位与员工签订的劳动合同以及内部规章制度中，应明确交通费的报销标准和方式。如果单位按照合同和规章制度执行，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么几千块钱的交通费可能是合法的。

4. 建议与措施：

   • 单位角度：单位应制定合理的交通费报销标准，并确保其符合市场水平和公务需求。同时，单位应加强财务管理和审计监督，确保交通费的报销合法合规。
   • 员工角度：员工在报销交通费时，应遵守单位的报销规定和流程，确保报销凭证的真实性和合法性。如果员工对交通费标准有异议，可以与单位进行沟通协商或向相关部门投诉举报。

如果单位按照几千块钱的交通费进行报销，且该标准合理合法、符合市场水平和公务需求、且单位内部有明确规定并依法执行，那么这样的做法是合理合法的。然而，如果单位在报销交通费时存在违规操作或未依法纳税等情况，则可能构成违法行为。因此，在具体情况下需要结合相关法律法规和单位规定进行综合分析判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。