上下班交通费用在公司报销是否合法合规，需分情况讨论：

1. 若公司有明确报销制度且符合规定：

   • 合法合规：如果公司内部有明确的规章制度，规定员工上下班交通费用可以报销，并且这一制度不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工按照公司规定报销交通费用是合法合规的。这种情况下，报销行为受到公司制度的保护，也符合劳动法的相关规定，即劳动者有权获得与其劳动相应的报酬和福利。

2. 若公司无明确报销制度或制度违规：

   • 可能不合法合规：如果公司没有明确的规章制度规定上下班交通费用可以报销，或者报销制度违反了国家法律法规的强制性规定（比如报销标准过高，涉嫌变相发放福利或逃避税收等），那么员工要求报销交通费用可能缺乏合法依据。在这种情况下，员工擅自报销或公司违规报销都可能面临法律风险，如被税务机关查处或引发劳动争议等。

3. 从劳动法角度分析：

   • 一般不视为法定福利：根据劳动法的相关规定，员工上下班交通费用通常不被视为法定的劳动报酬或福利。因此，除非公司有特别规定，否则员工无权要求公司报销这部分费用。如果公司自愿承担这部分费用，并作为员工福利的一部分，那么这是公司自主经营权的体现，但并不意味着所有公司都有此义务。

4. 从税务角度分析：

   • 需合规处理：如果公司决定报销员工上下班交通费用，那么这部分费用在税务处理上需要合规。一般来说，如果报销费用与员工的工作直接相关（比如因公出差的交通费用），那么这部分费用可以作为企业所得税前的扣除项目。但是，如果报销的是员工上下班的交通费用，且没有明确的公务目的，那么这部分费用可能不被税务机关认可为合理的业务支出，从而无法在企业所得税前扣除。

建议与注意事项：

• 了解公司制度：员工在要求报销上下班交通费用前，应先了解公司的相关规章制度，确保自己的报销行为符合公司规定。
• 保留相关证据：如果公司允许报销上下班交通费用，员工应保留好相关的交通票据等证据，以便在报销时提供。
• 咨询专业意见：如果对公司报销制度或税务处理有疑问，建议咨询专业的法律或税务顾问，以确保自己的权益得到保障。

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