员工报销自己车辆过路费是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法报销的情况
公司规章制度允许：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工因工作需要使用私人车辆出差或执行任务时，可以报销过路费、油费等费用，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）且已公示或告知员工，那么员工报销自己车辆的过路费就是合法的。
- 例子：某公司规定，员工因公出差使用私人车辆，按照实际行驶里程和过路费发票进行报销。员工小张因公出差，使用了自己的车辆，并保留了过路费发票，按照公司规定进行了报销，这是合法的。
双方劳动合同或协议约定：
- 如果员工与公司签订的劳动合同或额外签订的协议中，明确约定了员工因工作需要使用私人车辆时，公司应报销相关费用，那么员工报销过路费也是合法的。
- 例子：员工小李与公司签订的劳动合同中约定，因工作需要使用私人车辆时，公司按照实际发生的过路费、油费等费用进行报销。小李因工作需要使用了自己的车辆，并保留了相关发票，按照合同约定进行了报销，这是合法的。
二、不合法报销的情况
公司规章制度未规定且无合同约定：
- 如果公司规章制度中没有相关规定，且员工与公司之间也没有签订关于报销私人车辆费用的合同或协议，那么员工报销自己车辆的过路费就可能缺乏合法依据。
- 例子：员工小王未经公司同意，擅自使用自己的车辆出差，并试图报销过路费。由于公司规章制度中没有相关规定，且小王与公司之间也没有签订相关合同或协议，因此小王报销过路费的行为可能不合法。
报销费用超出合理范围：
- 即使公司规章制度或合同中有相关规定，但如果员工报销的过路费等费用明显超出合理范围（如虚构行程、虚开发票等），那么这种报销行为也是不合法的。
- 例子：员工小赵为了多报销费用，虚构了出差行程，并虚开了过路费发票。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也可能构成欺诈等违法行为。
三、法律建议
对于员工：
- 在报销私人车辆过路费前，应先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 保留好相关发票和证据，以便在报销时提供证明。
- 避免虚构行程或虚开发票等违法行为。
对于公司：
- 制定明确的规章制度，规定员工因工作需要使用私人车辆时的报销标准和流程。
- 加强内部管理，对员工的报销行为进行监督和审核，防止虚假报销等违法行为的发生。
如果您在报销私人车辆过路费方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。