劳务派遣工报销车费是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定角度
如果劳务派遣合同或劳动合同中有明确约定：比如约定了派遣工因工作需要产生的车费由用工单位或劳务派遣单位承担，那么在这种情况下，劳务派遣工报销车费就是合法的，用工单位或劳务派遣单位应当按照合同约定履行报销义务。
如果合同中没有明确约定：那么就需要看其他相关规定或行业惯例。若行业内有普遍认可的报销标准或做法，且用工单位或劳务派遣单位也愿意按照这些标准或做法进行报销，那么报销车费也是合理的。但如果既无合同约定，也无行业惯例支持，那么报销车费就可能缺乏合法依据。
二、法律规定角度
从劳动法的角度来看：劳务派遣工与用工单位之间虽然不存在直接的劳动关系，但用工单位作为实际使用劳动者的单位，应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括因工作需要产生的合理费用。如果车费是因工作需要而产生的合理费用，且用工单位没有提供其他交通方式或补贴，那么劳务派遣工有权要求报销。但这一权利并非绝对，还需结合具体情况和合同约定来判断。
从劳务派遣的相关规定来看：劳务派遣单位作为与劳务派遣工建立劳动关系的主体，也应当承担一定的责任。如果劳务派遣合同中没有明确约定车费报销问题，但劳务派遣单位愿意承担这部分费用，或者用工单位与劳务派遣单位之间有相关协议约定由某一方承担，那么报销车费也是可行的。
三、实际操作建议
查看合同：劳务派遣工首先应当查看自己的劳务派遣合同或劳动合同，看其中是否有关于车费报销的明确约定。
与用工单位或劳务派遣单位沟通：如果合同中没有明确约定，可以与用工单位或劳务派遣单位进行沟通，说明车费产生的合理性和必要性，争取达成报销协议。
保留证据：在沟通过程中，劳务派遣工应当保留好相关证据，如车票、出差申请单等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果用工单位或劳务派遣单位拒绝报销车费，且劳务派遣工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，劳务派遣工报销车费是否合法，需根据合同约定、法律规定以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。