劳务派遣方用车接送员工是合法的。但这一行为需满足一定的条件和规定，具体分析如下：

1. 合规性前提：

   • 劳务派遣方用车接送员工，应视为为员工提供的一种福利或便利措施，其本身并不违反法律法规的禁止性规定。
   • 然而，这一行为需确保符合交通安全法规，车辆需具备合法运营资质，驾驶员也需具备相应的驾驶资格。

2. 劳动法律关系：

   • 劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，负责员工的招聘、派遣及日常管理。
   • 用车接送员工可视为劳务派遣单位对员工提供的一种服务，只要这种服务不违反法律法规，且不损害员工权益，即是合法的。

3. 实际操作建议：

   • 劳务派遣方在用车接送员工时，应制定明确的规章制度，确保车辆安全、驾驶员资质及行车路线的合规性。
   • 同时，建议与员工签订相关协议，明确接送服务的内容、时间、地点及双方的权利义务，以避免潜在的纠纷。

综上所述，劳务派遣方用车接送员工是合法的，但需确保符合相关法律法规及交通安全规定，并建议制定明确的规章制度及与员工签订相关协议，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。