个人雇包车接送人员是否合法，取决于具体的情况和相关的法律规定。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 雇佣关系的合法性：

   • 个人雇佣包车接送人员，首先需要确保雇佣关系的合法性。这意味着双方应签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险等。
   • 如果雇佣关系不合法，比如存在未签订劳动合同、未支付合理薪酬、未提供必要劳动保护等情况，那么这种雇佣行为就是违法的。

2. 运营资质的合法性：

   • 如果包车接送人员提供的是运输服务，那么还需要考虑运营资质的合法性。根据相关规定，从事道路运输经营活动的，需要取得相应的道路运输经营许可证。
   • 如果个人雇佣的包车接送人员没有取得相应的运营资质，那么这种运营行为就是违法的，可能会面临相应的法律责任。

3. 安全责任的承担：

   • 个人雇佣包车接送人员时，还需要考虑安全责任的承担。如果在运输过程中发生交通事故或其他安全事故，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 因此，在雇佣包车接送人员时，应确保他们具备相应的驾驶技能和经验，并购买必要的保险以减轻潜在的安全风险。

综上所述，个人雇包车接送人员是否合法，需要综合考虑雇佣关系的合法性、运营资质的合法性以及安全责任的承担等多个方面。建议在雇佣前进行充分的调查和了解，确保所有行为都符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。