机关事业单位聘用驾驶员走劳务派遣这种方式，在符合相关法律法规规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
合法性依据
劳务派遣的适用范围：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。机关事业单位聘用驾驶员，如果该岗位符合临时性、辅助性或者替代性的特征，那么采用劳务派遣方式是合法的。
- 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣单位的资质要求：
- 机关事业单位在选择劳务派遣单位时，应确保该单位具备合法的劳务派遣资质。根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
- 注册资本不得少于人民币二百万元；
- 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
- 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
- 法律、行政法规规定的其他条件。
- 只有满足这些条件的劳务派遣单位，才能合法地开展劳务派遣业务。
劳务派遣协议的内容：
- 机关事业单位与劳务派遣单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。协议中应载明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
- 通过签订详细的劳务派遣协议，可以确保双方的权利得到保障，同时也为驾驶员的权益提供了法律保障。
潜在风险与注意事项
劳务派遣的滥用风险：
- 虽然劳务派遣在符合法律规定的情况下是合法的，但机关事业单位应避免滥用劳务派遣方式，将本应由本单位直接聘用的驾驶员转为劳务派遣用工。这种做法可能损害驾驶员的合法权益，也可能引发劳动纠纷。
驾驶员权益保障：
- 机关事业单位应确保劳务派遣单位按时足额支付驾驶员的劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。同时，机关事业单位也应关注驾驶员的工作条件和劳动保护情况，确保其合法权益不受侵害。
劳务派遣协议的履行与监督：
- 机关事业单位应加强对劳务派遣协议履行情况的监督，确保劳务派遣单位按照协议约定履行义务。如发现劳务派遣单位存在违法行为或违反协议约定的行为，机关事业单位应及时采取措施予以纠正或解除协议。
实际操作建议
在聘用驾驶员前进行岗位评估：
- 机关事业单位在聘用驾驶员前，应对该岗位进行评估，确定其是否符合临时性、辅助性或者替代性的特征。如符合，则可以考虑采用劳务派遣方式；如不符合，则应直接聘用驾驶员。
选择有资质的劳务派遣单位：
- 机关事业单位在选择劳务派遣单位时，应仔细审查其资质和信誉情况，确保选择有合法资质、信誉良好的劳务派遣单位进行合作。
签订详细的劳务派遣协议：
- 机关事业单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利和义务，特别是关于派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等方面的约定应详细具体。
加强对劳务派遣用工的管理与监督：
- 机关事业单位应加强对劳务派遣用工的管理与监督，确保驾驶员的合法权益得到保障。同时，也应关注劳务派遣单位的经营状况和服务质量，及时与其沟通协商解决问题。
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