关于员工上下班的停车费是否可以报销以及是否合法的问题，这主要取决于公司的具体政策以及当地的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司政策层面

1. 报销政策：

   • 员工上下班的停车费是否可以报销，首先取决于公司的报销政策。一些公司可能会将停车费视为员工因工作产生的合理费用，并允许报销。
   • 报销通常需要员工提供有效的停车费发票或收据，并按照公司的报销流程进行申请。

2. 合同或协议：

   • 如果公司允许报销停车费，最好在员工入职时或相关政策更新时，通过合同或协议明确这一点，以避免后续纠纷。

二、法律法规层面

1. 企业所得税法：

   • 根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用等，准予在计算应纳税所得额时扣除。
   • 如果停车费被视为企业因生产经营活动而产生的合理费用，并且符合税前扣除的条件（如有合法有效的凭证），那么企业可以在计算所得税时进行扣除。但这里主要关注的是企业层面的税务处理，与员工个人报销的直接关联性不大。

2. 地方停车收费政策：

   • 停车费的合法性还受到当地停车收费政策的影响。例如，某些地区可能对公共停车泊位实行差异化收费政策，或者对特定时间段（如夜间、法定节假日）实行免费停放。
   • 员工应了解并遵守当地的停车收费政策，以确保停车行为的合法性。

3. 个人所得税：

   • 从员工个人角度来看，如果公司报销的停车费被视为个人收入的一部分（尽管这种情况较为少见，通常停车费不被视为应税收入），那么可能需要缴纳个人所得税。但一般情况下，停车费报销不属于个人所得税的征税范围。

三、实际操作建议

1. 了解公司政策：

   • 员工应首先了解公司的报销政策，明确停车费是否可以报销以及报销的具体流程和要求。

2. 保留有效凭证：

   • 如果公司允许报销停车费，员工应保留好有效的停车费发票或收据，以便后续报销。

3. 遵守法律法规：

   • 员工应遵守当地的停车收费政策和其他相关法律法规，确保停车行为的合法性。

四、特殊情况说明

• 如果公司使用员工私有车辆进行生产经营活动，并签订了租赁合同，明确了油费、过路费、停车费等由企业负担，那么在这种情况下发生的停车费支出，企业可以凭合法有效凭证在企业所得税前扣除（但这主要关注的是企业层面的税务处理）。

综上所述，员工上下班的停车费是否可以报销主要取决于公司的政策，而报销的合法性则受到当地法律法规的约束。员工应了解并遵守公司的报销政策和当地的法律法规，以确保自身权益的合法性和合规性。