事业单位给职工承担停车费是否合法，需分情况讨论：
若事业单位有明确的规章制度或合同约定：
- 事业单位作为用人单位，有权根据自身情况制定内部规章制度，这些规章制度在合法合规的前提下，对职工具有约束力。如果事业单位的规章制度中明确规定了为职工承担停车费作为福利的一部分，或者与职工签订的劳动合同中有相关约定，那么这种行为就是合法的。因为此时，事业单位承担停车费是基于双方之间的约定，符合合同自由原则。
若事业单位无明确规章制度或合同约定，但出于自愿或行业惯例：
- 在没有明确的规章制度或合同约定的情况下，事业单位如果出于自愿为职工承担停车费，这通常被视为一种额外的福利或关怀，并不违反法律法规。此外，如果所在行业有类似的惯例，事业单位为了保持竞争力或吸引人才，也可能选择为职工承担停车费。这种情况下，虽然缺乏明确的法律依据，但并不构成违法。
若事业单位的行为违反了相关法律法规或政策：
- 尽管事业单位为职工承担停车费在大多数情况下并不违法，但如果这种行为违反了相关的法律法规或政策，比如涉及到了公款私用、滥用职权等问题，那么就是不合法的。例如，如果事业单位使用公共资金为职工个人承担停车费，且没有合法的依据或审批程序，就可能构成违法行为。
法律建议：
- 对于事业单位而言，如果打算为职工承担停车费，最好通过制定明确的规章制度或与职工签订劳动合同的方式来进行约定，以确保行为的合法性和合规性。
- 对于职工而言，如果对事业单位承担停车费的行为有疑问或担忧，可以查阅相关的规章制度或劳动合同，或者向事业单位的人事部门或法律顾问进行咨询。
可能的法律后果：
- 如果事业单位为职工承担停车费的行为被认定为违法，可能会面临相关的法律责任，比如被要求退还违规使用的资金、受到行政处罚等。
- 对于职工而言，如果因为事业单位的违法行为而受到了损失，也可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位给职工承担停车费是否合法，取决于是否有明确的规章制度或合同约定，以及是否违反了相关的法律法规或政策。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。