关于车位费列支员工个人的停车费是否符合规定，这个问题需要从多个角度来分析，并且具体规定可能因地区和政策的不同而有所差异。以下是一些一般性的分析和建议：
一、政策与法规层面
停车服务收费管理：
- 根据烟台市发展和改革委员会的通知，停车服务收费实行政府指导价或市场调节价管理。这意味着停车费的收取需要遵循一定的规定和标准，不是随意可以列支的。
- 政府指导价的停车场有明确的收费标准和优惠政策，而市场调节价的停车场则由经营者自主制定收费标准，但也需要遵循公平、合法和诚实信用的原则。
道路停车费管理：
- 以北京市为例，道路停车费纳入政府非税收入管理，实行收支两条线，收入全额上缴区级财政。这表明道路停车费有严格的财务管理和监管要求。
- 停车人（驾驶人或车辆所有人）是缴费主体，承担缴费责任。这意味着停车费应由个人承担，而不是由企业随意列支。
二、企业财务管理层面
费用列支原则：
- 企业财务管理通常遵循权责发生制原则，即费用应在发生时确认，并由相应的责任主体承担。
- 员工个人的停车费，如果属于个人消费范畴，通常不应由企业承担或列支。
税务合规性：
- 企业列支费用需要符合税务法规的要求，确保费用的真实性和合理性。
- 如果企业随意列支员工个人的停车费，可能面临税务风险，如被税务机关认定为不合规的税前扣除项目。
三、实际操作建议
明确费用承担主体：
- 企业应明确停车费的承担主体，如果是员工个人停车，应由员工个人承担费用。
- 如果企业为员工提供停车福利，可以明确福利政策，并按照规定进行财务管理和税务处理。
完善费用报销制度：
- 企业应建立完善的费用报销制度，明确哪些费用可以报销、报销的标准和流程等。
- 对于员工个人的停车费，如果确实需要企业承担部分或全部费用，应制定明确的报销政策，并确保符合税务法规的要求。
加强沟通与培训：
- 企业应加强与员工的沟通，明确停车费的承担主体和报销政策，避免产生误解和纠纷。
- 同时，企业应定期对财务人员进行培训，提高他们的税务合规意识和财务管理水平。
总结：车位费列支员工个人的停车费是否符合规定，取决于具体的政策法规、企业财务管理要求和实际操作情况。一般来说，员工个人的停车费应由个人承担，企业不应随意列支。如果企业确实需要为员工提供停车福利或承担部分费用，应制定明确的政策并确保符合税务法规的要求。