公司向员工收取停车费是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司基于合理管理需求，且收费标准透明合理：

   • 法律背景：根据《民法典》中关于物权及相邻关系的规定，公司作为停车场地的管理方，有权基于管理需要制定合理的停车管理制度，包括收取停车费。但这一权利的行使需以不损害员工合法权益为前提，且收费标准应公开透明、合理合法。
   • 具体分析：若公司收取的停车费是用于停车场的维护、管理、安全等合理支出，且收费标准事先明确告知员工，未超出合理范围，那么这种收费行为通常是合法的。例如，公司可能因提供安全的停车环境、维护停车场设施等而收取一定费用。

2. 若公司无正当理由或收费标准不合理：

   • 法律后果：若公司无正当理由向员工收取停车费，或收费标准明显不合理，如远高于市场水平或未提供相应服务，则可能构成对员工权益的侵害。员工有权拒绝支付不合理费用，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 具体建议：员工在面对此类情况时，应首先与公司沟通，了解收费的具体原因和标准。若认为收费不合理，可要求公司出示相关依据或调整收费标准。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 劳动合同或规章制度中的约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了停车费用的承担方式，则双方应按照约定执行。若约定不明确或存在争议，可依据相关法律法规和公平原则进行协商或诉讼。
   • 地方性法规或政策：不同地区可能对停车收费有具体的规定或政策。因此，在判断公司收取停车费是否合法时，还需考虑当地的具体法规和政策要求。

总结与建议：

• 公司向员工收取停车费是否合法，需根据具体情况判断。若公司基于合理管理需求且收费标准透明合理，则通常合法；若无正当理由或收费标准不合理，则可能构成侵权。
• 员工在面对此类情况时，应保持冷静，首先与公司沟通了解情况，若认为权益受到侵害，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。