职工通勤交钱是否合法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确“职工通勤交钱”这一行为的性质。通常，职工通勤是指职工从居住地到工作地的往返过程，这是职工履行工作职责的一部分。而“交钱”则可能指的是职工为通勤支付的费用，如交通费、车费等。

1. 若职工通勤交钱是出于自愿，且费用合理：

   • 在这种情况下，职工通勤交钱是合法的。职工有权根据自己的需求和意愿选择通勤方式，并承担相应的费用。只要费用合理，且没有违反任何法律法规，这种行为就是合法的。

2. 若职工通勤交钱是出于被迫，或费用过高、不合理：

   • 如果职工被要求必须交钱才能通勤，或者所交费用明显过高、不合理，那么这种行为可能涉及侵犯职工权益的问题。在这种情况下，职工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 特别地，如果这种费用是由用人单位强制收取的，且没有明确的法律依据或合同约定，那么这种行为可能构成违法。职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位停止这种违法行为。

3. 若职工通勤交钱涉及单位补贴或福利：

   • 有些用人单位会为职工提供通勤补贴或福利，以减轻职工的通勤负担。在这种情况下，职工通勤交钱（即领取补贴或福利）是合法的，且是用人单位对职工的一种关怀和激励措施。

综上所述，职工通勤交钱是否合法，取决于具体情况。如果职工是自愿交钱，且费用合理，那么这种行为是合法的。如果职工被强迫交钱，或费用过高、不合理，那么这种行为可能涉及违法问题，职工应寻求法律援助以维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。