上班交钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
正常情况下的合理费用：
- 在某些特定情况下，上班交钱可能是合理的。比如，一些特殊行业或岗位可能需要员工缴纳一定的风险保证金或培训费用（但需注意，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，除非是特定情况下的服务期协议或竞业限制协议中约定的违约金，且需符合法定条件）。然而，这些费用通常应当有明确的合同约定，并且金额应当合理，不能成为用人单位变相克扣工资或获取不当利益的手段。
- 例子：如果员工在入职时与用人单位签订了服务期协议，约定在服务期内离职需支付一定的培训费用作为违约金，且该费用未超过用人单位提供的培训费用总额，且用人单位有相关凭证证明，那么这种情况下员工支付费用是合法的。
违法收取费用：
- 如果用人单位以各种名义（如押金、保证金、服装费、培训费等）要求员工交钱，且没有合理的合同依据或法律依据，那么这种行为很可能是违法的。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 法律后果：如果用人单位违法收取费用，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
特殊情况下的费用：
- 还有一些特殊情况，比如员工因个人原因造成用人单位财产损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下，赔偿的费用应当从员工工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 例子：如果员工在工作中不慎损坏了公司的设备，且根据劳动合同或公司规章制度需要赔偿，那么公司可以从员工的工资中扣除相应的赔偿费用，但需遵守上述的扣除比例限制。
建议：
- 如果你在上班过程中被要求交钱，首先要仔细审查与用人单位签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于交钱的明确约定。
- 如果没有合理的合同依据或法律依据，你有权拒绝交钱，并向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 如果确实存在需要赔偿的情况，也要确保赔偿的费用和方式符合法律规定，避免自己的合法权益受到侵害。
总结：上班交钱是否违法取决于具体情况和法律规定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。