上班不给钱是违法的。

根据我国《中华人民共和国劳动法》以及相关的法律法规，用人单位有责任依照双方签署的劳动合同约定以及国家出台的相关规定，按照合理的标准向劳动者即时且足额地支付应得的劳动报酬。倘若用人单位有意拖欠甚至拒绝支付工资，劳动者有多种途径可以保护自己的合法权利。

首先，劳动者可以尝试着通过与用人单位进行沟通协商来解决问题；假如协商无果，可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将会要求用人单位尽快支付欠款。如果问题仍然得不到解决，劳动者还有权向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请进行仲裁。即使对仲裁结果不满意，还有权向当地的人民法院提出申诉。

在追讨工资的过程中，为了证明劳动关系以及拖欠薪资的真实性，劳动者应妥善保存相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。

总的来说，上班不给钱是明确的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，并通过合法途径维护自己的权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。