上班却不给工资，这种行为通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、正常工作情形下的工资支付义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。
实际应用：
- 在实际工作中，如果劳动者按照用人单位的要求正常出勤并提供了劳动，但用人单位未支付工资，那么这种行为就构成了拖欠工资，是违法的。
劳动者权益：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、特殊情形下的工资支付问题
虽然一般情况下上班不给工资是违法的，但也存在一些特殊情况，需要具体分析：
员工违规未上班：
- 如果员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。但在此情况下，公司不能简单选择不发工资，因为员工在之前可能已经付出了劳动，应获得相应报酬。不过，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。
协商一致的特殊安排：
- 在某些特殊情况下，如企业经营困难等，用人单位可能与员工协商一致安排待岗或降低工资等。这种情况下，如果双方达成了书面协议，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照协议支付工资（包括可能的不支付或部分支付）可能是合法的。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持。
非全日制员工或特殊工时制度：
- 对于非全日制员工或实行特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）的员工，其工资支付方式可能有所不同。但即使在这种情况下，用人单位也需要按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。
三、违法行为的法律后果
如果用人单位无故拖欠工资，将面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁和诉讼：
- 劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
总结与建议：
上班却不给工资的行为通常是违法的，除非存在特殊情况且符合法律法规的规定。作为劳动者，如果遇到这种情况，应首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等条款，以便在发生纠纷时有据可查。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。