上交工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 自愿上交工资给配偶或家庭：

   • 在婚姻关系中，夫妻双方对于共同财产有平等的处理权。如果一方自愿将工资上交给另一方或家庭共同使用，这属于夫妻之间的自愿行为，并不违反法律规定。这种行为体现了夫妻之间的信任和共同生活的意愿，是合法且常见的家庭财务管理方式。

2. 被单位或他人强制要求上交工资：

   • 单位强制要求：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。单位无权强制要求劳动者上交工资，除非有特定的合法依据（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等）。如果单位以非法手段强制要求劳动者上交工资，如威胁、扣发工资等，这属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 他人强制要求：如果非单位的其他人（如家庭成员以外的第三方）强制要求你上交工资，这同样可能构成违法行为。例如，如果有人以暴力、威胁等手段强迫你交出工资，这可能涉及抢劫、敲诈勒索等刑事犯罪。在这种情况下，你应立即报警并寻求法律保护。

法律建议：

• 如果你自愿将工资上交给配偶或家庭，建议与对方进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果单位或他人强制要求你上交工资，且没有合法依据，你应坚决拒绝并保留相关证据（如工资条、扣款通知、威胁信息等）。同时，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 对于单位或他人非法强制要求上交工资的行为，如果构成违法或犯罪，相关责任人可能会受到法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
• 作为劳动者，如果你因拒绝非法上交工资而遭受报复或歧视，你也可以依法维权，要求单位承担相应的法律责任。

总之，上交工资是否违法取决于具体情况。如果是自愿行为且符合法律规定，则是合法的；如果是被单位或他人强制要求且没有合法依据，则是违法的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。