老公不上交工资一般不构成违法行为。在婚姻关系中，夫妻双方对于共同财产享有平等的处理权，而工资收入作为夫妻共同财产的重要组成部分，其管理和使用方式应由双方共同决定。以下是对这一问题的详细分析：

法律角度

1. 夫妻共同财产的处理权：

   • 根据《民法典》婚姻家庭编的规定，夫妻对共同财产享有平等的处理权。这意味着双方都有权利管理和使用这些财产，法律并未明确规定夫妻一方必须将工资上交给另一方。
   • 因此，从法律层面讲，老公不上交工资并不直接违反法律规定。

2. 特殊财产约定：

   • 如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式（例如，一方需将工资交由另一方统一管理），那么这些约定就具有法律效力。
   • 在此情况下，如果老公不按照协议约定上交工资，就可能违反了双方的协议，从而构成对约定的违约。此时，另一方有权依据协议的约定，采取相应的法律措施来维护自己的权益。

实际生活角度

1. 家庭财务规划：

   • 在实际生活中，夫妻双方应根据家庭的实际情况和需要，通过沟通、协商来制定合理的家庭财务规划。
   • 如果双方没有特殊的财产约定，那么工资通常被视为夫妻共同财产。此时，如果一方拒绝在家庭合理开支需要时拿出工资用于共同生活支出，导致家庭生活陷入困难或不合理情形，这可能会在婚姻关系处理、财产分割等问题上对该方产生不利影响。

2. 沟通与协商：

   • 夫妻之间在工资管理上存在分歧时，应首先通过沟通、协商来解决。双方可以坦诚地表达自己的想法和需求，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，也可以考虑寻求专业的家庭调解服务或法律咨询，以找到更加妥善的解决方案。

建议

• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，双方应保持冷静和理性，避免情绪化的决策和行为。
• 尊重对方权益：夫妻双方应相互尊重对方的权益和需求，共同维护家庭的和谐与稳定。
• 寻求专业帮助：如果双方在工资管理上存在严重分歧或争议，且无法通过沟通、协商解决，建议寻求专业的法律帮助或家庭调解服务。

总之，老公不上交工资并不直接违反法律规定，但夫妻双方仍应本着平等、自愿、公平的原则来处理家庭财务问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。