铁路扣职工钱是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法的扣钱情形
依据合法有效的规章制度：
- 铁路部门若制定了明确、合理且经过合法程序（如职工代表大会讨论通过）的规章制度，其中规定了扣钱的情形、标准及执行方式，且这些制度符合法律法规的要求，那么在此框架下的扣钱行为是合法的。例如，因职工严重违反工作纪律或造成重大经济损失，根据规章制度进行相应扣款。
与工作表现直接关联且合理：
- 考核扣钱应与职工的工作表现、工作成果有直接关联。如根据职工的工作任务完成量、工作质量指标等进行综合评分，对于未达到考核标准的职工扣除一定绩效奖金。这种机制旨在激励职工积极工作，提高工作效率和质量，只要扣款比例和方式合理，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
遵守扣款限额规定：
- 根据相关法律法规，考核扣钱不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对用人单位扣款行为的限制，旨在保护职工的最低生活保障。若铁路部门遵守此规定进行扣款，则是合法的。
二、不合法的扣钱情形
规章制度不合法或不合理：
- 如果铁路部门的考核扣钱制度违反法律法规的强制性规定，如随意设定过高的罚款金额、制度未经合法程序制定等，则该扣钱行为是不合法且不合理的。职工有权拒绝执行此类不合法的扣款规定。
缺乏明确考核依据或主观臆断：
- 在没有具体工作失误证据的情况下，仅凭主观判断进行扣钱是不合法的。职工应有权了解自己被扣钱的具体原因和依据，以便进行有效申诉和改进。若铁路部门无法提供明确的考核依据，则扣款行为可能构成违法。
未履行通知与告知义务：
- 铁路部门在实施考核扣钱之前，应明确告知职工考核的标准、内容以及扣钱的具体规定。若未提前告知或未以合理方式通知职工，直接扣款则侵犯了职工的知情权，构成不合法的扣钱行为。
三、实际操作建议
仔细阅读劳动合同和规章制度：
- 铁路职工应认真阅读劳动合同和用人单位的绩效考核制度，了解自己的权利和义务，特别是关于考核扣钱的规定。若发现制度中存在不合法或不合理之处，应及时向用人单位提出异议。
及时沟通与协商：
- 若发现用人单位的考核扣钱行为存在不合理或违法之处，职工应及时与用人单位沟通协商，要求说明扣钱的依据和理由。通过沟通协商，往往可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
依法维护权益：
- 若沟通无果，职工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、考核记录、规章制度等，以便证明自己的主张。
总结来说，铁路扣职工钱是否合法取决于多种因素，包括规章制度的合法性、考核依据的明确性、扣款限额的遵守情况以及通知与告知义务的履行情况等。若您遇到此类问题，建议仔细分析具体情况，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。