“铁路捆用工资”这一表述并不常见，且从字面意思上难以直接判断其合法性，因为“捆用”一词在此语境下含义模糊。不过，我可以从劳动法的角度，对可能涉及的工资支付问题进行一般性的分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，任何违反这一原则的行为都可能构成违法。

2. “捆用工资”可能涉及的违法情形：

   • 如果“捆用工资”指的是将劳动者的工资与其他费用（如罚款、押金等）捆绑在一起，或者以某种方式限制劳动者对工资的自由支配，那么这种行为很可能违反了工资支付的基本原则，构成克扣或拖欠工资。
   • 例如，如果铁路部门以某种名义（如“培训费”、“保证金”等）从劳动者工资中扣除一部分，且未经劳动者同意或未按照法定程序进行，那么这种行为就是违法的。

3. 合法与违法的界限：

   • 合法的情况：如果“捆用工资”实际上是指铁路部门按照法律规定或劳动合同约定，对劳动者的工资进行某种合理的调整或分配（如奖金、津贴的发放，或者根据工作表现进行的绩效调整），且这种调整或分配是公开、透明、合理的，那么这种行为就是合法的。
   • 违法的情况：如前所述，如果“捆用工资”涉及克扣、拖欠工资，或者未经劳动者同意擅自改变工资支付方式、金额等，那么这种行为就是违法的。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为自己的工资被非法“捆用”，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求铁路部门支付被克扣或拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
   • 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便证明自己的权益受到侵害。

建议：由于“铁路捆用工资”这一表述的具体含义不明确，我无法直接判断其合法性。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先了解清楚“捆用工资”的具体含义和背景，然后咨询专业的劳动法律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。