单位将技能工资进行捆绑是否合法，这主要取决于捆绑的具体方式以及是否违反了相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同与工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同应当明确约定工资支付的标准、方式、时间等。如果单位在劳动合同中明确规定了技能工资的支付方式，并且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么单位将技能工资进行某种形式的“捆绑”（例如，与绩效挂钩、与出勤情况挂钩等）可能是合法的。
   • 但如果单位未经员工同意，单方面改变技能工资的支付方式，或者将技能工资与其他不合理的条件进行捆绑，可能构成违法。例如，如果单位将技能工资与员工必须购买单位产品或服务进行捆绑，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者有权拒绝用人单位强迫劳动的规定。

2. 工资结构合理性：

   • 工资结构应当合理，能够真实反映劳动者的工作表现、技能水平以及市场价值。如果单位将技能工资进行捆绑，但捆绑的方式能够激励员工提升技能、提高工作效率，并且这种捆绑方式在行业内是普遍接受的，那么这种捆绑可能是合理的。
   • 然而，如果捆绑方式导致员工工资水平不合理下降，或者无法真实反映员工的技能水平和工作表现，那么这种捆绑可能是不合理的，甚至可能构成违法。例如，如果单位将技能工资与员工的出勤率进行过度捆绑，导致即使员工技能水平很高但因出勤问题而工资很低，这可能违反了工资支付的公平原则。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 在某些情况下，法律法规可能对工资支付有明确的强制性规定。例如，最低工资标准、加班工资支付等。如果单位的技能工资捆绑方式违反了这些强制性规定，那么这种捆绑肯定是违法的。

建议：

• 如果您对单位将技能工资进行捆绑的方式有疑问或不满，首先应当仔细审查您的劳动合同以及单位的规章制度，了解技能工资的具体支付方式和条件。
• 如果您认为单位的捆绑方式违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以与单位进行协商，要求单位改正。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，单位将技能工资进行捆绑是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。