关于“技能津贴扣除是否合法”的问题，这主要取决于具体的扣除情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于技能津贴的明确约定，包括津贴的发放条件、金额以及是否可以扣除等。
   • 如果劳动合同中明确规定了技能津贴的扣除情况，且该扣除不违反法律法规的强制性规定，那么按照劳动合同约定进行扣除是合法的。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。
   • 技能津贴作为工资的一部分，也应当受到上述规定的保护。
   • 如果用人单位没有合法依据（如劳动合同约定、公司规章制度或法律法规规定）就擅自扣除技能津贴，那么这种扣除行为可能是违法的。

3. 具体情况分析：

   • 如果技能津贴的扣除是由于劳动者未达到某项技能标准、违反公司规章制度或双方协商一致等原因，并且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么扣除可能是合法的。
   • 如果技能津贴的扣除没有合法依据，或者虽然有用人单位所谓的“依据”但该依据本身不合法（如违反法律法规或侵犯劳动者合法权益），那么劳动者有权要求用人单位返还被扣除的技能津贴，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，技能津贴的扣除是否合法，需要综合考虑劳动合同约定、法律法规规定以及具体情况等因素。如果你在这方面遇到了问题，建议详细查看自己的劳动合同和公司规章制度，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为赵宇律师，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域，如果你有任何相关问题，都可以直接向我咨询。