职位津贴扣除是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
1. 合法扣除的情形
- 劳动合同或规章制度明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了职位津贴的发放条件（如考勤、绩效等），且员工未达到约定条件（如旷工、未完成工作任务），用人单位可以依据约定扣除相应津贴。
例如：合同约定“员工每月需完成100%绩效目标方可获得全额职位津贴”，若员工仅完成80%，公司可按比例扣除20%的津贴。
- 法定扣除情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除（但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。若职位津贴属于工资组成部分，公司可在此范围内扣除。
2. 违法扣除的情形
- 无合法依据扣除：若劳动合同、规章制度未约定职位津贴的扣除条件，或公司无法证明员工存在过错（如旷工、失职等），擅自扣除津贴属于违法行为。
例如：公司以“经营困难”为由单方面扣除全体员工职位津贴，但未与员工协商或未提供证据证明困难存在，可能构成违法。
- 扣除后工资低于最低标准：即使存在合法扣除理由，若扣除后员工当月工资低于当地最低工资标准，公司仍需补足差额，否则属于违法。
计算公式：
$\(
\text{应发工资} - \text{合法扣除金额} \geq \text{当地最低工资标准}
\)$
例如：当地最低工资为2000元/月，员工应发工资3000元，公司合法扣除1000元后，剩余2000元符合标准；但若扣除1200元，则需补足200元。
3. 员工维权建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、规章制度、扣除通知等材料，证明公司存在违法扣除行为。
- 协商或投诉：先与公司协商要求补发津贴；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结：职位津贴扣除是否违法，关键看公司是否有合法依据（如合同约定、员工过错）及扣除后工资是否达标。若公司行为涉嫌违法，建议及时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。