老板故意扣岗位补贴是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。岗位补贴作为劳动报酬的一部分，用人单位不得无故克扣。
具体分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了岗位补贴的数额和支付方式，老板无故克扣岗位补贴就违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求老板按照合同约定支付。
公司规章制度：
- 即使劳动合同中没有明确约定岗位补贴，但如果公司的规章制度中规定了岗位补贴的发放标准和条件，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示并告知劳动者），老板也应按照规章制度执行。无故克扣同样构成违法。
法定情形外的克扣：
- 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，老板无故克扣岗位补贴也缺乏法律依据。除非存在法定可以扣减工资的情形（如劳动者给用人单位造成经济损失、违反用人单位规章制度等），且扣减的数额和方式需符合法律规定，否则老板的行为就是违法的。
法律建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解克扣岗位补贴的具体原因，并要求老板按照约定或规定支付。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、与老板的沟通记录等，以证明老板存在无故克扣岗位补贴的行为。
申请劳动仲裁：
- 携带收集到的证据，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付被克扣的岗位补贴及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要支付被克扣的岗位补贴、赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
在处理此类纠纷时，建议你保持冷静，依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。