扣岗位津贴是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，无合理理由扣岗位津贴是违法的。以下从多个角度进行分析：

一、岗位津贴的性质

岗位津贴是劳动者工资的一部分，通常是根据劳动者所在岗位的工作性质、劳动强度、工作环境等因素确定的，用于补偿劳动者因岗位特殊性而产生的额外支出或损失。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、扣岗位津贴的合法性分析

1. 有合理理由且符合规定：

   • 如果用人单位因劳动者违反规章制度、造成经济损失等合理理由，需要扣除岗位津贴，且扣除的金额和方式符合劳动合同或集体合同的约定，以及相关法律法规的规定，那么这种扣除是合法的。
   • 例如，劳动者因严重失职给用人单位造成重大损失，用人单位根据规章制度扣除部分岗位津贴作为赔偿，且扣除的金额不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，这种扣除是合法的。

2. 无合理理由或违反规定：

   • 如果用人单位无正当理由扣除岗位津贴，或者扣除的金额和方式违反了劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定，那么这种扣除是违法的。
   • 例如，用人单位以“调整岗位”为由，未经劳动者同意擅自降低岗位津贴标准，或者以“绩效考核不达标”为由，随意扣除岗位津贴，且扣除的金额超过合理范围或违反相关规定，这种扣除就是违法的。

三、劳动者的权益保护

• 如果劳动者认为用人单位扣除岗位津贴的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、扣除岗位津贴的通知等，以证明用人单位的违法行为。

四、建议

• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规和劳动合同、集体合同的约定，合理确定和支付岗位津贴，不得随意扣除或降低。如需扣除岗位津贴，应确保有合理理由且符合规定，避免引发劳动争议。
• 对于劳动者：应了解自己的工资构成和岗位津贴标准，关注工资条上的变化。如发现用人单位无故扣除岗位津贴，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

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